福利厚生 | 日本機設工業株式会社

社員が安心して働き、長く活躍できるよう、充実した福利厚生制度を整えています。
働きやすい環境づくりを通じて、一人ひとりのライフステージに寄り添い、仕事と生活の両立を支援しています。

健康診断受診	1年に1回、医療機関にて一般的な健康診断を受診します。2年に1回はオプションであるABC検診を会社負担で受診可能です。 35歳以上（社会保険加入者）：生活習慣病予防健診 35歳未満：定期健康診断
医療相談窓口	健康、医療、介護、育児、メンタルヘルスに関する相談など、困ったときに頼れる外部相談窓口を設けています。相談スタッフ（医師、保健師、看護師、ケアマネジャーなど）が電話でアドバイスをしてくれます。
産業医	従業員の健康管理推進のため、法令に基づき産業医を選任しています。

健康診断受診

1年に1回、医療機関にて一般的な健康診断を受診します。2年に1回はオプションであるABC検診を会社負担で受診可能です。

医療相談窓口

健康、医療、介護、育児、メンタルヘルスに関する相談など、困ったときに頼れる外部相談窓口を設けています。
相談スタッフ（医師、保健師、看護師、ケアマネジャーなど）が電話でアドバイスをしてくれます。

産業医

従業員の健康管理推進のため、法令に基づき産業医を選任しています。

年間休日	121日
有給休暇	入社3か月で入社時期により1日（3月入社）から10日（4月から9月入社）付与 4月1日に翌年の有給休暇を一斉付与
夏季休暇	お盆時期に3日間夏季休暇があります。
年末年始休暇	毎年1週間前後の年末年始休暇があります。
慶弔休暇	本人の結婚や家族の死亡時に所定の日数の休暇が取れます。
育児・介護休暇	育児・介護による休暇が取得可能です。

退職金制度	確定拠出型年金（401ｋ）一定の拠出（掛け金）を自身で運用することで、老後の資金を準備することができます。従業員拠出制度会社による掛け金とは別に、個人でも任意に拠出・運用が可能です。
弔慰金制度	従業員死亡時に遺族へ死亡弔慰金を支給します。
各種慶弔金	所定のルールに基づいて下記の種類の慶弔金を支給します。結婚祝金出産祝金入学祝金入院見舞金災害見舞金香典
業務災害総合保険加入	病気やケガで働けなくなったときの所得を傷病手当金などの給付に関わらず、定額で補償します。（所定のルールあり）支給対象期間：最長2年間補償額：最高10万円/月額 ※業務中に発病した病気（精神障害や脳・心臓疾患など）に加え、日常生活で発病した病気に対しても補償があります。 ※病気の入院治療・病気の先進医療・がんの通院治療・がんの先進医療についても保険金を受け取ることができます。

リモート勤務	ITツールの導入により、自宅で業務が可能です。
飲食補助	飲みにケーション補助制度一定のルールに基づいて従業員同士の飲食代を1人当たり5,000円まで補助します。
表彰	永年勤続表彰（10年・20年・30年）長年、活躍してくれている従業員を表彰し、旅行券を贈呈しています。
ベネフィット・ステーション	当社では、社員一人ひとりが安心して働き、より豊かな生活を送れるよう、ベネフィット・ステーション* を福利厚生として導入しています。健康、生活、キャリアの各面を幅広くサポートするサービスが揃っており、日常のちょっとした困りごとから⾧期的なライフプランまで、総合的に支援します。 *レジャー、グルメ、ショッピングから、育児・介護、フィットネス、旅行まで、140万件以上のサービスを会員限定の特別価格で利用できる優待サービス